Dużo przedsiębiorców w Polsce stawia na mocny rozwój swoich firm. Zdarza się, że aby móc rozwijać się w swojej branży trzeba wysłać swoich pracowników na pewien czas do pracy poza granice naszego kraju. I jak tu teraz odpowiednio obliczyć wynagrodzenie takiemu pracownikowi? Trzeba pamiętać, że on nadal pracuje dla nas, ale poza siedzibą naszej firmy i to na dodatek w innym kraju. W takiej sytuacji stosuje się przepisy dotyczące wynagrodzenia pracowników oddelegowanych . Szczegółami zajmie się bardzo dobrze księgowość Chrzanów, ale warto by pracodawca wiedział na czym polegają te przepisy. Przede wszystkim pracownik powinien mieć ustalone wynagrodzenie w walucie kraju, w którym obecnie wykonuje swoją pracę. Aby odpowiednio obliczyć składki na Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Urząd Skarbowy, to wypłatę pracownika powinniśmy przewalutować na złotówki. Jeśli wynagrodzenie pracownika przekroczy prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w danym roku, to składki odprowadzane są tylko od kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku. Jeśli wypłata pracownika nie przekracza tej kwoty, to składki odprowadzane są od rzeczywistej wypłaty pracownika.
wynagrodzenia pracowników oddelegowanych – księgowość chrzanów
